Centre hospitalier de coulommiers
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Monsieur, Madame,
Il se peut que mon article n’attire pas plus votre attention que cela, mais moi j’en ai gros sur le coeur. Depuis 1997, je travaille a l’hopital de coulommiers, et toujours sous contrat C.E.S. ou C.A.E, évidemment il y a eu des interruptions, car la DRH, attendait chaque fois qu’un contrat se terminait que mes droits reprennent, donc j’ai travaillé en Réanimation, aux Urgences et j’ai terminé au standard, sur ce dernier poste, mon contrat a pris fin le 30/06/2006, bien sûr il n’ont pas renouvellé mon contrat, je dois ajouter que je suis travailleur handicapé à 80% la DRH, est parfaitement au courant, il m’ont demandé de postuler pour des postes internes, ce que j’ai fait, mais tout cela sans succès. |
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J’avoue etre désorientée, car à 50ans, handicapée, et travaillant depuis pratiquement presque 10ans, au centre hospitalier, il n’ont rien fait pour me garder définitivement, moi je l’esperais, c’est pour cela que j’ai accepté tous ces contrats précaires.
De plus le dernier mois, avant la fin de mon contrat, je me suis retrouvée en maladie, donc je n’ai pu prendre mes congès annuels restants, on m’avait dit qu il y avait aucun probleme, qu ils me seraient reglés, mais ce n’est pas le cas, par contre l’hopital a fait une erreur sur mon salaire un trop percu, que je dois rembourser, mais eux ne veulent pas me régler mes congés annuels, tout cela est-il normal ? J’espère que mon article attirera votre attention, car moi je trouve cela complètement injuste et inhumain apres tant d’années. cordialement Madame Soulie Muriel |
(article vu 9 fois)
Vous pensez bien que votre article ne pouvait pas passer inaperçu à mes yeux !
Tout d’abord, il faudrait consulter votre convention collective car elle peut modifier une règle générale.
Si ce n’est pas le cas, je crois que votre Direction est en droit de ne pas vous payer ces congés payés puisqu’il y a une période pendant lesquelles vous devez les prendre.
Vous avez sans doute un syndicat, renseignez-vous auprès de lui (ses coordonnées doivent être affichées).
Une question me vient : qui vous a dit tout cela ? Une secrétaire, une collègue qui fait la même chose que vous, une chef de service, la DRH ?
Plusieurs solutions :
1) Demander un rdv avec la Direction
2) Si pas de compromis satisfaisant : prendre contact avec votre syndicat
3) Appelez l’inspection du travail, demandez un dossier prud’hommes, il n’y a pas de limites dans le temps, même si vous ne travaillez plus pour cet employeur
Selon vos moyens, vous pouvez demander l’aide juridictionnel. N’hésitez-pas.
Si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à me contacter.
Amicalement,
Corinne
Vous seriez dans une entreprise privée, vous pourriez obtenir une requalification de votre contrat en attaquant aux prud’hommes.
Il doit certainement exister dans votre cas des modes de pression.
Peut-être devriez vous également faire un dossier pour être reconnu par la COTOREP dans le cadre de votre handicap?